Atlas des métiers.

Partez d'un métier, sculptez le profil, suivez les voisins — non par compétences, mais par ce qu'on y vit.

Réalisé par Choose and Connect
Réglage fin

Par où commencer ?

    La méthode

    Comment lit-on cet atlas ?

    Cet atlas cartographie plus de 1200 métiers français non par leurs compétences, mais par ce qu'on y vit : ce que le travail sollicite et ce qu'on y éprouve. Chaque métier est décrit par un même profil de 16 dimensions.

    Les 16 dimensions

    Réparties en quatre familles, héritées de la psychologie de l'orientation : intérêts RIASEC (Holland), valeurs de travail (O*NET / Schwartz), dispositions (Big Five) et conditions de contexte.

    • Centres d'intérêt — rapport aux choses, aux données, à l'influence, au contact humain, aux idées
    • Contexte — effort physique, plein air, risque & enjeux
    • Dispositions — créativité, précision, résilience, coopération
    • Valeurs — impact & utilité, reconnaissance, sécurité, autonomie

    Une note de 0 à 4 : la « centralité »

    Pour chaque métier et chaque dimension, un seul nombre — la centralité : à quel point ce trait est caractéristique du travail, et non votre niveau de maîtrise. Les dimensions sont unipolaires ; les oppositions (les choses vs. les autres) émergent d'elles-mêmes, par anticorrélation.

    Comment c'est mesuré

    1. La théorie d'abord. Une grille de ~22 dimensions candidates, issues des cadres ci-dessus.
    2. Une lecture par un modèle. Claude (Anthropic, Opus 4.8) lit la prose de chaque fiche — missions, définition, activités, jamais la liste de compétences (biais thématique) — et note chaque dimension de 0 à 4. Température 0, médiane de 3 lectures, contre des grilles d'ancrage fixes.
    3. Un élagage empirique. Les dimensions sans pouvoir discriminant (aucun étalement) ou redondantes sont coupées.

    Naviguer l'espace

    Partez d'un métier : son profil s'affiche sur le radar. Déformez la cible — « plus de ceci, moins de cela » — au doigt sur le radar ou aux curseurs. Le catalogue se reclasse en direct par distance euclidienne à votre cible, dans un espace normalisé (chaque axe centré-réduit, z = (note − moyenne) / écart-type, à poids égaux). Le pourcentage de correspondance dérive de cette distance.

    Ce que ce n'est pas

    Ces profils sont l'interprétation des fiches métiers par un modèle de langage, non des données mesurées. C'est une version, faite pour explorer l'espace des métiers et s'y repérer, non pour évaluer des personnes ni remplacer un conseil d'orientation. Une carte, pas le territoire.